「ありがとう」の力~佐々木裕太マインド~

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ブログのご訪問ありがとうございます。投資で利益100万を目指している佐々木裕太です。(只今+580円:減っちゃった。笑)では、内容に入りますね。

感謝が心を成長させます。

感謝が思考をポジティブにする。

感謝が生きがいをくれる。

感謝が人生を充実させる。

まだまだあるが、

感謝の力は絶大であると思っている。

感謝は人に与えるものになる。

GIVEの精神

FOR YOUの精神

です。

世の中はすごく上手く出来ていて

与えたら貰えます。

この逆は長続きしない。

一時的に貰いまくることは
出来るかもしれないが、

すぐにそれは枯渇する。。。

人生を歩んでいく上で必ず相手がいる。

・家族だったり、
・仕事仲間だったり、
・友人だったり、
・恋人だったり、
・奥さんだったり、
・子供だったり、
・孫だったり、、、

とあなたが生きていく上で必ず人は関わっている。

関わっている方が楽しいと思う。

もしかしたら、

山奥で住んでいる人で人との関わりを絶っているという人がいても、その人も山という自然があるから暮らせている。植物・動物が生きているからそれを食料にして生きている。地球があるから生きている。

でも、

この記事を読んでいる人は

人との関わりのある人だと思います。

関わる全ての事に感謝出来ているだろうか?

感謝を与えるから

あなたに感謝が集まってくる。

感謝が集まってくるから収入は増える。

仲間は増える。

承認され欲求が満たされる。

あなたの存在価値が生まれる。

全ての始まりは感謝をする事。

なのに、

他人の悪いところだけが見えてしまい、、、

それを口に出してしまう、、、

特に意識していかないと

悪いところに目がいってしまう。

誰かを下におくことで

自分の自己重要感=存在欲求を埋めるからだ。

これはしょうがない事で

自分の存在価値が失われるのが怖いから

守るためにそういう行動をする。

自己防衛であると思う。

感謝できる人は

与える事が出来る人
(これが無意識にできている人)

は自分を少なからず満たしている。

満たすことは簡単で

自分の事がどれほど好きであるか?

自己承認とも言う。

自分のことが好きな度合いが

相手を愛せる度合いに比例する。

人に感謝をしない人は

自分のことも認める事が出来いない。

そういう人に陥る事は

「負の連鎖」

「ネガティブ発言&行動」

「自己否定」

こんな人が感謝なんて出来ないですよね!?

それに考え方も貧しくなっていきます。

感謝できない

自己承認力が低い

自己否定が増す

ネガティブ発言&行動

ネガティブ思考

世の中が全て自分の敵に見えてくる

こうなってくると

次に取る行動が

他人批判、他人口撃

そうして

自分の存在を表し始める。

でも、

そんな人も変われます。

感謝すればいい!

あなたの周りには

あなたが

どんなに最低な事を言うようが

あなたのことを

信じてくる人は必ずいて

見守ってくれる人はいます。

その人に

「ありがとう」って言ってみて下さい。

無理だったら、

メールやLINEや手紙などで送ってみて下さい。

とにかく誰でも

「ありがとう」という気持ちは伝えようと

思った時には伝える事が出来ます。

仕事もそうです。

あなたが

何かの仕事をしている時は

何かの仕事が後回しになっている事を

知ったほうがいい

そして、

それを何も言わずに

サポートしてくれている仲間がいる事に

気づいて下さい。

どんなに優秀な人でも、

1秒間に2つ以上の仕事をする事は不可能です。

2つ以上の仕事が同時進行で出来るのは

それをフォローする仲間がいるから

仕事の出来ない奴なんていない。

仕事に優秀な人・そうでない人なんていない。

皆同じだけの力を持っている。

違うのは気持ちだけ

仲間にどれだけ感謝をしているのか?

それを

必死に恩返しをしようと思っているか?だけである。

少なくとも私はそうである!

院長になったのも

優秀だからではなく、

ただみんなが

私に賭けてくれただけ!

私をリーダーにすることで

未来が変わるかもしれないという事で

期待という気持ちを投資してくれただけ

リーダーとは

それに応える為にがむしゃらに頑張るだけ!

リーダーとは

みんなに持ち上げてもらっているだけ、

組体操のピラミッドの頂点に

立たせて頂いている感覚に近い。

リーダーが苦しい時は仲間はもっと苦しい。

苦しいリーダーを支えている方が

苦しんでいる当事者より苦しいに決まっている

それを忘れて

リーダーは驕ってはいけない。

未来を創ること!

リーダーの役目!

その為に命を賭けて恩返しをする。

株式でいう配当を最高品質にすることである!

感謝これは本当に大切。

リーダーになればなるほど大切。

リーダーは今すぐメンバーに感謝を伝えてください!^ ^

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